Мой прфсоюз

МБОУ "СОШ с. Никольское" МО "Енотаевский район"

 

Мой профсоюз

 

 

Профсоюз МБОУ «СОШ с. Никольское»

МО «Енотаевский район».

 

                                  Что такое профсоюз - дело чести, 

                                                                             Когда все как один, когда вместе. 

                                                                             Это главное наше богатство,

                                                                             Это школа единства и братства

 

 

                ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

  • реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы; координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;
  • профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охране труда; улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
  • информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
  • организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза;
  • создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

                     Члены профкома школы

Председатель — Уткина А.В.

Секретарь - Попова Л.В.

Комиссия по организационно-массовой работе — Тырнова Л.В.

Комиссия по социально-трудовым вопросам — Карасёв А.Г., Филлипова Н.В.

Комиссия по охране труда — Корнилкина Н.С.

По ведению переговоров — Прохорова Т.С

Комиссия по культурно-массовой работе — Кудрешова Е.В., Рябухин С.И.

  

  

 

    В профсоюзной организации школы 82 человека, что составляет 98% от числа всех работающих. В состав профсоюзного комитета входят 10 человек. Все они уже достаточно долго работают в нашем коллективе, проявляют себя активными, ответственными людьми. Заседания ПК проводятся  регулярно, 1 раз в месяц. При профкоме создана ревизионная комиссия и комиссия по охране труда.
   В декабре  2012 г. был принят новый Коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. Коллективный договор обеспечивает определенную социальную защиту работников. В нем отражены основные положения, касающиеся трудового договора, организации труда, режима работы, времени отдыха сотрудников, оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки, гарантии и компенсации.  В ноябре 2013 г к коллективному договору было принято дополнительное соглашение.
Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда, гарантиях и компенсациях, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы. 

Одно из главных направлений работы – забота о сохранении здоровья всех работающих, поэтому охрана труда является одним из главных направлений работы профкома.

 

 

      

 

 


 Работу с администрацией школы профком строит на принципах социального партнёрства. В связи с этим в преддверии Дня учителя, 4 октября в большом зале администрации района Нагрудным Знаком Центрального Комитета Профсоюза «За социальное партнёрство» была награждена директор МБОУ «СОШ с. Никольское» МО «Енотаевский район» Г.П.  Князева.

  

 
   На заседаниях профсоюзного комитета утверждаются следующие документы:

  • положение о стимулирующем фонде;
  • график отпусков;
  • инструкции  по охране труда;
  • распределение учебной нагрузки (школы);
  • положение об организации работы с персональными данными работников и обучающихся;
  • правила внутреннего трудового распорядка;

   Профком осуществляет контроль за:

  • рациональным использованием времени учителя;
  • порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел;
  • своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра;
  • соблюдением норм и правил охраны труда;
  • соблюдением и выполнением  должностных обязанностей;
  • соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время;
  • соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки;
  • порядком удержания и перечисления профсоюзных взносов;
  • состоянием заболеваемости;
  • своевременным заключением трудовых договоров (соглашений);
  • состоянием профсоюзной документации;
  • выполнением условий коллективного договора.

   Профсоюзный комитет уделяет большое  внимание культурно-массовой и оздоровительной работе.
   Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют:

  • празднование дня Учителя (для работающих учителей и  ветеранов педагогического труда),  8 Марта, поздравление мужчин с 23 февраля;
  • чествование юбиляров;
  • волейбольная секция для желающих

 

     

Благодаря активной работе Профсоюзного комитета в нашей школе сложилась благоприятная психологическая обстановка. 

 Председатель Профкома Уткина А.В.. 

Документы профсоюзной организации:

 

 


 

 

Повышение мотивации профсоюзного членства в коллективе МБОУ СОШ « с. Никольское» МО «Енотаевский район».

 

Слово мотивация впервые употребил немецкий философ Артур Шопенгауер в статье «Четыре принципа достаточной причины». В последствии этот термин стал широко употребляться для объяснения причин поведения человека. Мотивация профсоюзного членства – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профсоюз и находиться в его рядах

 

         Коллектив нашей школы всегда отличался своей стабильностью, единством, огромным желанием работать,  энтузиазмом. И в первую очередь это заслуга нашего директора Князевой Г.П.., которая возглавляет наш коллектив больше 20 лет . Строгость, требовательность, трудолюбие, уверенность в себе – такие личностные качества нашего руководителя позволили добиться тех результатов, какие мы имеем сегодня.  

     В нашем коллективе трудятся 79 сотрудника, из них педагогический состав – 44 человека, младший обслуживающий персонал  - 23 человека, учебно-воспитательный персонал 7 человек, административно- управленческий персонал -5 человек. Педагогов с высшим образованием – 84%, со средним специальным – 14%. 22% сотрудников имеют высшую квалификационную категорию, 54% - первую, 8% - вторую. Звание «Отличника просвещения»получили 7 человек, звание «Почётный работник общего образования» - 11 человек.

        В 2008 году, когда я возглавила профсоюзную организацию нашей школы, в ней состояло 76%  от общего числа сотрудников. Казалось бы, 76% – неплохой показатель, но я столкнулась с тем, что люди состоят в профсоюзе скорее по инерции, ничего не зная о профсоюзной жизни, и не желая вникать в проблемы. В первую очередь, мне хотелось, чтобы рядом были   проверенные, надёжные, а не случайные люди,   готовые поддержать в трудную минуту.     Затем мы провели социологический опрос,   чтобы выяснить, какие чувства вызывает у сотрудников причастность к профсоюзу. Полученные результаты буквально шокировали нас. Только 10% опрошенных считали, что состоять в профсоюзе необходимо, большинство же даже не задумывались, для чего нужна профсоюзная организация. Было не по себе, когда встречали такое отношение, вас выбрали, вы и протестуйте, добивайтесь результата, а мы посмотрим, к чему это приведёт.

      Поначалу возникали мысли, да зачем нам эти лишние хлопоты, проблемы. Но раз нас выбрали, значить коллективу мы нужны, ведь сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищенными, сохранить своё рабочее место, получать достойную зарплату. Не оправдать такого доверия мы не могли, и начали учиться на ходу, спотыкаясь, начиная всё сначала, но стараясь доводить всё до конца. Насильно вступать в ряды профсоюзной организации  мы никого не заставляли, ведь как показывает практика, каждый работник решает вопрос об участии в деятельности профсоюза по –своему. Проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально- трудовых прав , работники нашей школы добровольно вступили в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.  Были попытки выхода из профсоюза. На помощь пришла Галина Павловна, которая смогла совместно с профкомом  убедить людей в том, что в нашей власти изменить ситуацию, что есть сила, способная помочь, объединить нас, сплотить, выступить в нашу защиту. И это сила – профсоюз. А сила профсоюза, прежде всего, как это не избито звучит, в единстве. Сколько пришлось провести агитационной работы, общих коллективных мероприятий, чтобы довести до коллег эту прописную истину. Как часто бывает в жизни, мы хотим получить результат сразу, не прилагая к этому никаких усилий. Всеми силами постарались убедить людей в том, что профсоюзная деятельность – это кропотливая работа, которая требует ежедневного внимания, вживания  в различные ситуации.

        Серьёзно и взвешенно работали вместе с администрацией над коллективным договором. Донесли его содержание до всех сотрудников. Люди почувствовали, что это действительно документ, по которому можно жить и работать. Отрадно, что сейчас люди со своими проблемами чаще идут  ко мне, как к председателю ППО.

        Главной проблемой на сегодня остаётся всё же – недостаток правовых знаний.

       В деятельности нашей первичной организации информационная работа имеет первостепенное значение. Проф. организация оснащена современными средствами, позволяющими вести активную информационную деятельность. На школьном сайте отражается работа первичной профсоюзной организации. Надёжным спутником и помощником является по-прежнему наша газета «Мой профсоюз». Интересные статьи, полезная информация, всё это присутствует на информационном стенде. К сожалению в нашей системе невозможно найти время для занятий правового кружка, хотя дело это весьма интересное.  

      Немаловажное значение в решении кадровой политики Профсоюза , повышением мотивации членства в профсоюзе имеет общественное признание заслуг членов профсоюза в форме вручения им различных профсоюзных наград. Вопросы поощрения профсоюзных кадров и актива решаются как на уровне района, так и на уровне областного комитета Профсоюза. В 2013 году за активную работу председатель профсоюзной организации Уткина А.В. получила грамоту, а Князевой Г.П. был вручён нагрудный знак ЦК « За социальное партнёрство».

      Постепенно нам удалось сломать стереотип, что профсоюз – это организация либо для избранных, либо для обделённых. Наше внимание было направлено прежде всего на людей, которые своей работой, профессионализмом заслужили особое внимание со стороны профсоюза, а раньше были незаслуженно им не замечаемы.   Традицией стало чествовать сотрудников, отмечающих свой профессиональный юбилей, а не только юбиляров по возрасту. Средства на это выделяет профком. Очень активна наша молодёжь, пусть пока стесняющаяся выходить в «свет», но своим талантом, творческой инициативой зажигающая весь коллектив.  

     Мы думаем, что нам удалось в конце концов создать образ организации, состоять в которой – значит иметь репутацию и престиж. Нам удалось вывести рядового члена профсоюза на первое место, чтобы каждый сотрудник от простого техработника до педагога высшей категории понимал значимость своего места в цепочке огромной организации. А 98%-ный показатель членства в профсоюзе мы объясняем тем, что:

во-первых, работа нашей организации очень эффективна,

во-вторых, люди чувствуют внимание к себе,

в-третьих, администрация без профсоюза не принимает никаких решений,

и, наконец, в четвёртых, мы – просто единая команда.

    Существует 10 причин для вступления в профсоюз:

 

-Мы в профсоюзе! Нам очень важно

Работать для всех, и думать о каждом!

-Чтоб без остановки кипела работа,

Здоровье работника – наша забота!

- Чтобы сотрудники у нас не скучали,

Поможем с досугом им для начала!

-Чтоб не случалась с рабочим беда,

Под нашей эгидой - охрана труда!

-Чтоб ветераны зимою и летом,

Теплом и заботой были согреты!

-Чтоб и работе был каждый рад,

Мы за повышение наших зарплат!

-Закон уважаем, в том нету секрета,

Трудовые права - за нашим ответом!

Ну а чтоб все это в жизнь воплощать,

Громко скажем: не нужно зевать!

Все вступайте в профсоюз,

Умножайте наш  союз!

 

 

            Председатель ППО

МБОУ СОШ «с.Никольское»

МО «Енотаевский район» Уткина А.В.

 

                                                                                .

 Более красочно о 10 причинах для вступления в профсоюз рассказывается в презентации,

которую можно   посмотреть здесь..


 

 

 

 

 

Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Никольское» муниципального образования «Енотаевский район» на 2013-2015 годы.

   

Дополнительное соглашение № 1 от «27»  ноября 2013 г. к коллективному договору № 52 от «24» декабря 2012 г.

 

 

   План работы Первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ с. Никольское» МО «Енотаевский район» на 2013-2014 уч. год.

Дата последнего обновления страницы 17.10.2018
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»