Мой профсоюз

 

 

Профсоюз МБОУ «СОШ с. Никольское»

МО «Енотаевский район».

 

                                  Что такое профсоюз - дело чести, 

                                                                             Когда все как один, когда вместе. 

                                                                             Это главное наше богатство,

                                                                             Это школа единства и братства

 

 

                ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

 


  

Отчёт

 о работе по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в МБОУ «СОШ с.Никльское»

МО «Енотаевский район»

  (2019 год)

         В МБОУ «СОШ с.Никольское» МО «Енотаевский район» была проведена работа по охране труда.

По инициативе работодателя и по инициативе работников в лице их представительного органа Профсоюзного комитета, в школе создана комиссия по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации работников (Трудовой кодекс, статья 218. Комитеты  (комиссии) по охране труда). Составлен план мероприятий по охране труда.

Состав комиссии по ОТ: 

1.    Князева Т.П.– директор школы, председатель комиссии.

2.    Уткина А.В. – председатель профкома.

3.     Чалдаева С.Г.– завхоз, член комиссии.

4.     Холопова Г.А.– уполномоченная по ОТ от профсоюзной организации

       Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда. 

Обучение и проверка знаний требований охраны труда сотрудников школы проведено в соответствии с «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

В школе проводится большая планомерная и непрерывная профилактическая  работа  по предупреждению производственного и бытового травматизма сотрудников и профилактика профессиональных заболеваний.

На каждом производственном совещании и педагогических советах, а также в методических объединениях педагогов заострялось внимание работников на проблематике безопасности труда и предупреждения травматизма.

В школе изданы и утверждены инструкции по охране труда по всем видам проводимых работ и по всем должностям сотрудников, а также инструкции по пожарной безопасности. Указанные   инструкции своевременно пересматриваются в связи с истечением срока действия или изменением в характере проводимых работ. 

Все учителя предметники и классные руководители на первых учебных часах в сентябре и марте провели вводные и повторные инструктажи по охране труда. Данные инструктажи оформлены в классных журналах.

Администрация  школы активно сотрудничает с профсоюзной организацией школы по вопросам охраны труда.

Между администрацией школы и профсоюзной организацией было принято Соглашение, направленное на улучшение условий и охраны труда работающих и учащихся школы.

В  Соглашении нашли отражение следующие вопросы по охране труда: организация периодических медицинских осмотров для сотрудников школы, мероприятия по поддержанию надлежащего санитарного режима и условий освещенности рабочих мест, обеспечение выдачи средств индивидуальной защиты и моющих средств для персонала, проведение ревизии первичных средств пожаротушения и другие мероприятия.

Администрация школы выделила необходимые средства для реализации указанных мероприятий по улучшению условий по охране труда и организовала их выполнение в течение отчетного периода.

Представители профсоюзной организации в лице Председателя профсоюзного комитета Уткиной А.В.. и уполномоченных от профсоюзной организации по вопросам охраны труда Холоповой Г.А. с одной стороны и директор школы с другой стороны,  провели проверку выполнения указанных в Соглашении мероприятий.

В результате проверки было установлено, о чем составлен Акт, что большинство  пунктов Соглашения выполнено в полном объеме.

        Регулярно в течении года проводились инструктажи с персоналом школы, водителем, учителями, а также с учащимися. Проводились учебно-тренировочные эвакуации. Весь педагогический коллектив и технические работники своевременно проходят медицинский осмотр. Была проведена аттестация рабочих мест, составлены соответствующие акты.

 В течение месячников было проверено:

1.     Личные дела сотрудников, наличие в них удостоверения по ОТ;

2.      Качество проведения и оформления инструктажей по ОТ;

3.     Наличие журналов проведения всех видов инструктажей по безопасности труда;

4.      Обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и  другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также состояние санитарно-бытовых помещений;

5.      Выполнение условий коллективного договора (соглашения) по ОТ;

6.      Медицинские книжки у работников.

7.      Правильность хранения химических реактивов;

8.      Проверка состояния медицинских аптечек;

9.     Оформление уголков по ОТ;

10.             Состояние эвакуационных  выходов, противопожарных кранов и рукавов;

11.           Состояние огнетушителей, их наличие на  рабочих местах, нумерация. Планы эвакуации;

12.            Наличие основных нормативных документов по ОТ;

13.            Документы о проведении аттестационных рабочих мест по условиям труда;

14.            Соответствие нормативным требованиям температурного режима в помещении.

Классными руководителями проведены классные часы  по охране труда с ознакомлением учащихся с инструкциями по технике безопасности в кабинетах, во время экскурсий, массовых спортивных мероприятий, а также проведены беседы на темы:

-«Правила поведения при весеннем паводке, наводнении» 

-«Причины детского дорожно-транспортного травматизма».

Безопасность труда и я»  и др.

Администрацией школы и заведующими кабинетов проделана работа по совершенствованию нормативных правовых актов в области условий и охраны труда, здоровья работающих: пересмотр и утверждение инструкций по охране труда,  проведено производственное совещание  «Трудовой Кодекс РФ.  Раздел по охране труда»,   комиссия по охране труда провела проверку рабочих и ученических мест соответствию ТБ, правил и норм по охране труда.

В течении месяца организованы и проведены акции по благоустройству территории образовательного учреждения.

Администрация школы совместно  с Профкомом провела проверку рабочих и ученических мест соответствию ТБ, правил и норм по охране труда.

 По итогам проведенных мероприятий проведен День Охраны труда в форме общего собрания коллектива.

На совещании при администрации школы были подведены итоги о состоянии охраны труда в школе, представлен отчет о проделанной работе.

  

 

26.04.19 г                                      Директор школы:    Князева Г.П.

 


 

 

                     Члены профкома школы

 

Председатель — Уткина А.В.

Секретарь - Попова Л.В.

Комиссия по организационно-массовой работе — Тырнова Л.В.

Комиссия посоциально-трудовым вопросам — Карасёв А.Г.

Комиссия по охране труда — Корнилкина Н.С.

По ведению переговоров — Прохорова Т.С

Комиссия по культурно-массовой работе — Кудрешова Е.В., Рябухин С.И.

  

  

  

Комиссия по культурно-массовой работе — Кудрешова Е.В., Рябухин С.И.

   В профсоюзной организации школы 60 человека, что составляет 98% от числа всех работающих. В состав профсоюзного комитета входят 8 человек. Все они уже достаточно долго работают в нашем коллективе, проявляют себя активными, ответственными людьми. Заседания ПК проводятся  регулярно, 1 раз в месяц. При профкоме создана ревизионная комиссия и комиссия по охране труда.
   В декабре  2018 г. был принят новый Коллективный договор, при работе над которым были соблюдены все положенные процедуры. Коллективный договор обеспечивает определенную социальную защиту работников. В нем отражены основные положения, касающиеся трудового договора, организации труда, режима работы, времени отдыха сотрудников, оплаты и нормирования труда, профессиональной подготовки, гарантии и компенсации.  
Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, об оплате труда, гарантиях и компенсациях, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы. 

Одно из главных направлений работы – забота о сохранении здоровья всех работающих, поэтому охрана труда является одним из главных направлений работы профкома.


 Работу с администрацией школы профком строит на принципах социального партнёрства. В связи с этим
 Нагрудным Знаком Центрального Комитета Профсоюза «За социальное партнёрство» была награждена директор МБОУ «СОШ с. Никольское» МО «Енотаевский район» Г.П.  Князева.

 
   На заседаниях профсоюзного комитета утверждаются следующие документы:

   Профком осуществляет контроль за:

   Профсоюзный комитет уделяет большое  внимание культурно-массовой и оздоровительной работе.
   Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют:

Благодаря активной работе Профсоюзного комитета в нашей школе сложилась благоприятная психологическая обстановка.

 Председатель Профкома Уткина А.В.. 

    

      

 

 


 Работу с администрацией школы профком строит на принципах социального партнёрства. В связи с этим в преддверии Дня учителя, 4 октября в большом зале администрации района Нагрудным Знаком Центрального Комитета Профсоюза «За социальное партнёрство» была награждена директор МБОУ «СОШ с. Никольское» МО «Енотаевский район» Г.П.  Князева.

  

 
   На заседаниях профсоюзного комитета утверждаются следующие документы:

  • положение о стимулирующем фонде;
  • график отпусков;
  • инструкции  по охране труда;
  • распределение учебной нагрузки (школы);
  • положение об организации работы с персональными данными работников и обучающихся;
  • правила внутреннего трудового распорядка;

   Профком осуществляет контроль за:

  • рациональным использованием времени учителя;
  • порядком ведения, хранения, учета трудовых книжек, личных дел;
  • своевременным прохождением работниками периодического медицинского осмотра;
  • соблюдением норм и правил охраны труда;
  • соблюдением и выполнением  должностных обязанностей;
  • соблюдением ТБ на уроках и во внеурочное время;
  • соблюдением прав педагогических работников при распределении учебной нагрузки;
  • порядком удержания и перечисления профсоюзных взносов;
  • состоянием заболеваемости;
  • своевременным заключением трудовых договоров (соглашений);
  • состоянием профсоюзной документации;
  • выполнением условий коллективного договора.

   Профсоюзный комитет уделяет большое  внимание культурно-массовой и оздоровительной работе.
   Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют:

  • празднование дня Учителя (для работающих учителей и  ветеранов педагогического труда),  8 Марта, поздравление мужчин с 23 февраля;
  • чествование юбиляров;
  • волейбольная секция для желающих

 

     

Благодаря активной работе Профсоюзного комитета в нашей школе сложилась благоприятная психологическая обстановка. 

 Председатель Профкома Уткина А.В.. 

Документы профсоюзной организации:

 

 


 

 

Повышение мотивации профсоюзного членства в коллективе МБОУ СОШ « с. Никольское» МО «Енотаевский район».

 

Слово мотивация впервые употребил немецкий философ Артур Шопенгауер в статье «Четыре принципа достаточной причины». В последствии этот термин стал широко употребляться для объяснения причин поведения человека. Мотивация профсоюзного членства – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профсоюз и находиться в его рядах

 

         Коллектив нашей школы всегда отличался своей стабильностью, единством, огромным желанием работать,  энтузиазмом. И в первую очередь это заслуга нашего директора Князевой Г.П.., которая возглавляет наш коллектив больше 20 лет . Строгость, требовательность, трудолюбие, уверенность в себе – такие личностные качества нашего руководителя позволили добиться тех результатов, какие мы имеем сегодня.  

             В 2008 году, когда я возглавила профсоюзную организацию нашей школы, в ней состояло 76%  от общего числа сотрудников. Казалось бы, 76% – неплохой показатель, но я столкнулась с тем, что люди состоят в профсоюзе скорее по инерции, ничего не зная о профсоюзной жизни, и не желая вникать в проблемы. В первую очередь, мне хотелось, чтобы рядом были   проверенные, надёжные, а не случайные люди,   готовые поддержать в трудную минуту.     Затем мы провели социологический опрос,   чтобы выяснить, какие чувства вызывает у сотрудников причастность к профсоюзу. Полученные результаты буквально шокировали нас. Только 10% опрошенных считали, что состоять в профсоюзе необходимо, большинство же даже не задумывались, для чего нужна профсоюзная организация. Было не по себе, когда встречали такое отношение, вас выбрали, вы и протестуйте, добивайтесь результата, а мы посмотрим, к чему это приведёт.

      Поначалу возникали мысли, да зачем нам эти лишние хлопоты, проблемы. Но раз нас выбрали, значить коллективу мы нужны, ведь сегодня людям гораздо важнее чувствовать себя защищенными, сохранить своё рабочее место, получать достойную зарплату. Не оправдать такого доверия мы не могли, и начали учиться на ходу, спотыкаясь, начиная всё сначала, но стараясь доводить всё до конца. Насильно вступать в ряды профсоюзной организации  мы никого не заставляли, ведь как показывает практика, каждый работник решает вопрос об участии в деятельности профсоюза по –своему. Проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально- трудовых прав , работники нашей школы добровольно вступили в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.  Были попытки выхода из профсоюза. На помощь пришла Галина Павловна, которая смогла совместно с профкомом  убедить людей в том, что в нашей власти изменить ситуацию, что есть сила, способная помочь, объединить нас, сплотить, выступить в нашу защиту. И это сила – профсоюз. А сила профсоюза, прежде всего, как это не избито звучит, в единстве. Сколько пришлось провести агитационной работы, общих коллективных мероприятий, чтобы довести до коллег эту прописную истину. Как часто бывает в жизни, мы хотим получить результат сразу, не прилагая к этому никаких усилий. Всеми силами постарались убедить людей в том, что профсоюзная деятельность – это кропотливая работа, которая требует ежедневного внимания, вживания  в различные ситуации.

        Серьёзно и взвешенно работали вместе с администрацией над коллективным договором. Донесли его содержание до всех сотрудников. Люди почувствовали, что это действительно документ, по которому можно жить и работать. Отрадно, что сейчас люди со своими проблемами чаще идут  ко мне, как к председателю ППО.

        Главной проблемой на сегодня остаётся всё же – недостаток правовых знаний.

       В деятельности нашей первичной организации информационная работа имеет первостепенное значение. Проф. организация оснащена современными средствами, позволяющими вести активную информационную деятельность. На школьном сайте отражается работа первичной профсоюзной организации. Надёжным спутником и помощником является по-прежнему наша газета «Мой профсоюз». Интересные статьи, полезная информация, всё это присутствует на информационном стенде. К сожалению в нашей системе невозможно найти время для занятий правового кружка, хотя дело это весьма интересное.  

      Немаловажное значение в решении кадровой политики Профсоюза , повышением мотивации членства в профсоюзе имеет общественное признание заслуг членов профсоюза в форме вручения им различных профсоюзных наград. Вопросы поощрения профсоюзных кадров и актива решаются как на уровне района, так и на уровне областного комитета Профсоюза. В 2013 году за активную работу председатель профсоюзной организации Уткина А.В. получила грамоту, а Князевой Г.П. был вручён нагрудный знак ЦК « За социальное партнёрство».

      Постепенно нам удалось сломать стереотип, что профсоюз – это организация либо для избранных, либо для обделённых. Наше внимание было направлено прежде всего на людей, которые своей работой, профессионализмом заслужили особое внимание со стороны профсоюза, а раньше были незаслуженно им не замечаемы.   Традицией стало чествовать сотрудников, отмечающих свой профессиональный юбилей, а не только юбиляров по возрасту. Средства на это выделяет профком. Очень активна наша молодёжь, пусть пока стесняющаяся выходить в «свет», но своим талантом, творческой инициативой зажигающая весь коллектив.  

     Мы думаем, что нам удалось в конце концов создать образ организации, состоять в которой – значит иметь репутацию и престиж. Нам удалось вывести рядового члена профсоюза на первое место, чтобы каждый сотрудник от простого техработника до педагога высшей категории понимал значимость своего места в цепочке огромной организации. А 98%-ный показатель членства в профсоюзе мы объясняем тем, что:

во-первых, работа нашей организации очень эффективна,

во-вторых, люди чувствуют внимание к себе,

в-третьих, администрация без профсоюза не принимает никаких решений,

и, наконец, в четвёртых, мы – просто единая команда.

    Существует 10 причин для вступления в профсоюз:

 

-Мы в профсоюзе! Нам очень важно

Работать для всех, и думать о каждом!

-Чтоб без остановки кипела работа,

Здоровье работника – наша забота!

- Чтобы сотрудники у нас не скучали,

Поможем с досугом им для начала!

-Чтоб не случалась с рабочим беда,

Под нашей эгидой - охрана труда!

-Чтоб ветераны зимою и летом,

Теплом и заботой были согреты!

-Чтоб и работе был каждый рад,

Мы за повышение наших зарплат!

-Закон уважаем, в том нету секрета,

Трудовые права - за нашим ответом!

Ну а чтоб все это в жизнь воплощать,

Громко скажем: не нужно зевать!

Все вступайте в профсоюз,

Умножайте наш  союз!

 

 

            Председатель ППО

МБОУ СОШ «с.Никольское»

МО «Енотаевский район» Уткина А.В.

 

                                                                                .

 Более красочно о 10 причинах для вступления в профсоюз рассказывается в презентации,

которую можно   посмотреть здесь..


 

 

План работы Первичной профсоюзной организации

 МБОУ «СОШ с. Никольское»

МО «Енотаевский район»

 на 2018-2019 уч. год

(утверждён на заседании профкома 10  сентября 2018 г. Протокол №1)

 

    Август

1.       Участие в приёмке образовательного учреждения к новому учебному году .

2.       Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов.

 

    Сентябрь

1.       Утверждение локальных актов:

o        Правилах внутреннего распорядка

o         О распределении учебной нагрузки

2.       Составление плана работы на учебный год.

3.       Провести сверку учёта членов Профсоюза  (Мониторинг по численности).

4.       Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов профсоюза

5.       Утверждение  инструкций: по ПБ,  по электробезопасности для учащихся;  по оказанию первой помощи пострадавшему;  о мерах ПБ, по электробезопасности в ОУ.

6.       Проанализировать распределение учебной нагрузки

7.       Оформить профсоюзный уголок

8.       Начать работу по разработке нового коллективного договора.

 


    Октябрь

1.       Проверка правильности взимания профсоюзных взносов.

2.       Подготовить и провести вечер отдыха,  посвящённый  Дню учителя.

3.       Подготовить и провести чествование ветеранов педагогического труда.

4.       Проверить инструкции по охране труда и ТБ, наличие подписей работающих.

5.       Создание комиссии по разработке коллективного договора.

    Ноябрь

1.       Контроль  за соблюдением режима труда и отдыха работников.

2.       Составление социального паспорта первичной профсоюзной организации

3.       Профсоюзное собрание « Внесение в коллективный договор доп.соглашений»

4.       Проведение коллективных переговоров.

 

    Декабрь

1.       Подготовка к Новогодней ёлке для детей членов профсоюза

o        Оформить новогоднюю газету

o        организовать профсоюзную ёлку

2.       Согласовать график отпусков.

3.       подписание коллективного договора .

     Январь

1.       Профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ».

     Февраль

1.       Анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза.

2.       Оформить газету – поздравление к 23 февраля

3.       Начать подготовку к мероприятиям, посвящённым женскому дню 8 марта

 

 

    Март

1.       Принять участие в предварительной тарификации.

2.       Поздравление ветеранов педагогического труда с 8 марта..

3.       Торжественное собрание  и вечер отдыха, посвящённые  8 марта

4.       Оформить газету – поздравление к 8 марта

    Апрель

1.       Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчёт комиссии по охране труда.

2.       Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.  

    Май

1.       Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты)

2.       Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

3.       Уточнить график отпусков.

4.       Составление списка на оказание материальной помощи работникам школы.

    Июнь

1.       Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере.

2.       Контроль  за своевременной выплатой отпускных  членам Профсоюза школы.

 

  

 

План работы Первичной профсоюзной организации

 МБОУ «СОШ с. Никольское»

МО «Енотаевский район»

 на 2018-2019 уч. год

(утверждён на заседании профкома 10  сентября 2018 г. Протокол №1)

 

Мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

1

Обеспечить своевременное рассмотрение письменных заявлений членов профсоюза

постоянно

Председатель ПО,

члены ПК

2

Обеспечить оказания членам профсоюза юридической и консультативной и материальной помощи

по мере необходимости

Председатель ПО,

члены ПК

3

Обеспечить поздравление членов профсоюза с днём рождения, рождением детей

по мере необходимости

Председатель ПО,

члены ПК

4

Организация подписки на газету «Мой профсоюз»

1 раз в квартал

Председатель ПО,

члены ПК

5

Контроль за организацией безопасных условий труда работников УО

в течение года

Председатель ПО,

члены ПК

6

Работа в комиссии по распределению стимулирующих надбавок работникам УО

в течение года

Председатель ПО,

члены ПК

7

Работа в школьной комиссии по аттестации работников УО на соответствие занимаемой должности

в течение года

Председатель ПО,

члены ПК

8

Контроль за прохождением медицинского осмотра работниками ОУ

в течение года, по графику

Председатель ПО,

члены ПК

9

Обновление профсоюзной странички на школьном сайте ОУ

в течение года

Председатель ПО,

члены ПК

10

Участие в приёмке образовательного учреждения к новому учебному году.

Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов.

август

Председатель ПО,

члены ПК

11

Утверждение локальных актов:

o        Правилах внутреннего распорядка

o         О распределении учебной нагрузки

Составление плана работы на учебный год.

Провести сверку учёта членов Профсоюза  (Мониторинг по численности).

Утверждение  инструкций: по ПБ,  по электробезопасности для учащихся;  по оказанию первой помощи пострадавшему;  о мерах ПБ, по электробезопасности в ОУ.

Проанализировать распределение учебной нагрузки

Оформить профсоюзный уголок

Проявление инициативы по разработке и заключению коллективного договора.

сентябрь

Председатель ПО,

члены ПК

Работодатель

12

Заседание профкома о правильности и своевременности заполнение трудовых книжек работников, личных дел.

Подготовить и провести вечер отдыха,  посвящённый  Дню учителя.

Подготовить и провести чествование ветеранов педагогического труда.

Проверить инструкции по охране труда и ТБ, наличие подписей работающих

Создание комиссии по разработке проекта договора. Проведение коллективных переговоров.

октябрь

Председатель ПО,

члены ПК

Работодатель.

13

Контроль  за соблюдением режима труда и отдыха работников.

Составление социального паспорта первичной профсоюзной организации

Проведение коллективных переговоров.Разрешение противоречий.

 

 

ноябрь

Председатель ПО,

члены ПК

14

Подготовка к Новогодней ёлке для детей членов профсоюза.

Согласовать график отпусков работников ОУ.

Подписание коллективного договора.

декабрь

Председатель ПО,

члены ПК

Работодатель

15

Профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ»

Обновление электронного списка членов профсоюза

 

январь

Председатель ПО,

члены ПК

16

Оформить газету – поздравление к 23 февраля

Начать подготовку к мероприятиям, посвящённым женскому дню 8 марта

февраль

Председатель ПО,

члены ПК

17

Принять участие в предварительной тарификации.

Поздравление ветеранов педагогического труда с 8 марта..

Торжественное собрание  и вечер отдыха, посвящённые  8 марта

Оформить газету – поздравление к 8 марта

март

Председатель ПО,

члены ПК

18

Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчёт комиссии по охране труда 

 

апрель

Председатель ПО,

члены ПК

19

Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты)

Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

Уточнить график отпусков.

май

Председатель ПО,

члены ПК

20

Контроль  за своевременной выплатой отпускных  членам Профсоюза школы, правильность перечисления профвзносов.

Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

 

июнь

Председатель ПО,

члены ПК

 

 

 


 

 

 

 

 

Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Никольское» муниципального образования «Енотаевский район» на 2013-2015 годы.

   

Дополнительное соглашение № 1 от «27»  ноября 2013 г. к коллективному договору № 52 от «24» декабря 2012 г.

 

 

    Список членов профсоюза МБОУ "СОШ с.Никольское"